Все наши ситтеры проходят кадровый отбор в несколько этапов, обучение и необходимую ста...
Все наши ситтеры проходят кадровый отбор в несколько этапов, обучение и необходимую стажировку. В нашей службе система оценки ситтеров состоит из нескольких важных блоков: 🔹 психологический портрет при подборе; 🔹 перекрёстная оценка в процессе работы ситтера в разных семьях; 🔹 личная оценка ситтера своей работы; 🔹 и, конечно, обратная связь от родителей. Без последнего «пазла» картина, увы, может быть неполной. После первого заказа менеджеры уточняют, как всё прошло. И мы призываем мам делиться с менеджерами любыми впечатлениями, мнениями и сомнениями. Ведь мама — главный участник процесса оказания услуги. Такая оценка осуществляется в течение всего времени работы бебиситтера в службе. Ваши наблюдения очень ценны для нас — именно мнения разных мам об одном и том же ситтере делают оценку его работы максимально объективной. ⚠️ Задача менеджеров — не допускать отсутствия обратной связи от родителей и фиксировать каждый отказ родителей от услуг ситтера как грубое нарушение с полным подробным разбирательством. Мы знаем: чем больше контрольных точек в работе няни, тем надёжнее и безопаснее результат🩵