Зумеры не ленятся, они просто иначе выбирают работу. Как изменился рынок и при чем тут ... — 28 июня 2026 г. в 01:18:33.637
Зумеры не ленятся, они просто иначе выбирают работу. Как изменился рынок и при чем тут «Билет в будущее»? Рынок труда переживает тектонический сдвиг. Поколения Z и Альфа диктуют новые правила: зарплата больше не главный мотиватор. Молодым специалистам важны смыслы, баланс жизни и постоянное развитие. Вот лишь несколько цифр, которые переворачивают HR-стратегии бизнеса: 📌 65% зумеров считают возможность обучения серьезной мотивацией (это выше, чем у миллениалов). 📌 94% представителей поколения Z уделяют учебе минимум час в неделю. 📌 60% молодых специалистов ключевым фактором при выборе работодателя называют заботу о ментальном здоровье. Бизнес уже реагирует: на смену жесткому контролю приходят автоматизация, ИИ, корпоративные университеты и наставничество. Работодатели поняли: хочешь удержать таланты — строй культуру открытости и давай возможности для роста «не только в рамках одной специальности». Вопрос: где взять специалиста, который с подросткового возраста осознает свои сильные стороны и умеет учиться? Именно эту задачу решает проект «Билет в будущее». Мы не просто проводим профпробы. Мы учим подростков главному навыку современности — пониманию себя и умению делать первые реальные шаги в профессии. Пока компании перестраивают культуру, мы готовим поколение, которое придет в офисы и на производства с готовым запросом на диалог, развитие и здоровую атмосферу. Будущее наступает, и оно начинается с правильного выбора. 🎫