Изменение условий служебного контракта при перемещении госоргана или его структурного п...
Изменение условий служебного контракта при перемещении госоргана или его структурного подразделения в другую местность не может быть произвольным и предполагает соблюдение определенных условий и процедуры. Из статуса государственного гражданского служащего не вытекает его обязанность подчиниться измененным по инициативе представителя нанимателя условиям контракта, предполагающим перемену местности, в которой он исполняет должностные обязанности. Увольнение работника из-за его отказа продолжить службу в другой местности, по сути, схоже с увольнением в связи с сокращением должности, которое производится с выплатой ему компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Отказ же в предоставлении таких гарантий в подобных случаях ведет к нарушению баланса между публичными интересами и интересом граждан в стабильной занятости, являющейся основой достойной жизни и свободного развития человека, и противоречит принципам справедливости, равенства, уважения человека труда, взаимного доверия государства и общества. Таким образом, обжалуемые нормы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не соответствуют Конституции РФ (производство в отношении обжалуемых положений Трудового кодекса РФ прекращено). Увольнение гражданского служащего, отказавшегося продолжить службу в другой местности, впредь должно осуществляться с предоставлением ему гарантий, предусмотренных для случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы. Законодатель не лишен возможности в рамках своей дискреции внести в действующее законодательство нормативные уточнения в связи с настоящим Постановлением. Дела заявительниц подлежат пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ