«Москва, по ком звонят твои колокола?..»
«Москва, по ком звонят твои колокола?..» Ушёл человек-эпоха. Мэр Москвы. Государственный державник. Были плюсы и минусы. Он был человеком своего времени. И не самым плохим. Ушёл относительно легко в свои 83, и пусть земля ему будет пухом. Его уход натолкнул на мысль, которая давно крутилась у меня в голове, не давая покоя. У нас увольняют по-скотски. С особой эмоциональностью. С особой злобой. С особой жестокостью. Особенно это касается госслужбы. Данное явление носит массовый характер. Увольнение – как уничтожение. Увольнение за месяц до пенсии чиновника, который двадцать лет проработал на этом месте; увольнение в день 50-летия; массовые увольнения под Новый год, когда люди уверены, что общее совещание будет посвящено праздничным поздравлениям; звонки потенциальным работодателям с угрозами, в случае принятия на работу; травля; бесчестное обнуление всех успехов... Всё это – без объяснения причин, с использованием ложных поводов. Манагеры из бизнеса могут подать в суд на компанию в защиту своих трудовых прав, и с большой долей вероятности, решение будет принято в их пользу. Никто никогда не рискнёт принять на работу чиновника, который «выступил против системы». В этом случае, правовые формы защиты не работают. Невозможно не понимать, что такие примеры полностью демотивируют огромный пласт людей, создавая ложные мотивационные системы в работе, уничтожают преемственность, как форму получения информации от первоисточника. Нет культуры увольнения. Есть сложившаяся практика: раздавить, исключить из социального и политического круга, уничтожить медийно, максимально нанести урон репутации и, главное, сломать психологически. Часто за этим стоит не управленческая целесообразность, а обычная человеческая зависть, личная неприязнь, профессиональный страх перед сильным оппонентом, тотальная зачистка членов предыдущей команды, ощущение безнаказанности в силу временно занятых позиций. Смена работы – стрессовое явление само по себе. У нас оно часто превращается в человеческую трагедию. Не хочу сейчас поднимать тему того, как отворачиваются в такие моменты все «друзья и соратники». Как замолкают телефоны и не работают на приём многие знакомые номера. Я считаю человеческой нечистоплотностью отворачиваться от тех, кого, следуя конъюнктуре, называют «сбитым лётчиком» и «хромой уткой». В Москве люди научились замечать или не видеть в упор одного и того же человека в одном и том же зале, в одном и том же коридоре – в зависимости от его положения. Но это пусть остаётся на совести представителей «элит», которые называют массовое предательство «правилами игры». У меня было много руководителей, а у моих руководителей были свои руководители. Бессмертные политические мастодонты уступали своё место партийным управленцам, им на смену приходили продвинутые технологи. Один умнее другого, а культуры прекращения трудовых отношений как не было, так и нет. Это варварство и психологическое насилие, недостойное высоких материй, к которым так часто публично апеллируют наши лидеры, произнося речи о важности человеческого капитала, а главное, о ценности государственного кадрового потенциала Страны. 12 декабря 2019 года