Правда ли, что женщины-лидеры принимают решения иначе? — 22 мая 2026 г. в 08:50:23.307
Правда ли, что женщины-лидеры принимают решения иначе? Когда я исследовала тему женского лидерства для своей диссертации, этот вопрос был одним из самых интересных. По тесту DMTI (Тенденции в принятии решений) я анализировала три группы: женщин-лидеров, мужчин-лидеров и женщин вне лидерской группы. Результаты оказались очень интересными: ✨ Женщины-лидеры чаще стремятся глубоко прорабатывать решения, искать альтернативы и находить баланс между результатом и интересами людей. ✨ Особенно меня впечатлил другой вывод. Если у части респондентов стремление к лучшему решению было связано прежде всего с достижением и властью, то у женщин-лидеров эта особенность напрямую соотносилась с ценностями заботы. Именно поэтому женское лидерство всё чаще называют лидерством «мягкой силы». Это лидерство, в котором важны не только результаты, но и люди. Не только KPI, но и атмосфера в команде, доверие. 💡 И ещё один интересный факт: уровень эмпатии у женщин-лидеров оказался в среднем на 15-17% выше, чем у других групп. А вместе с этим — выше уровень активности и оптимизма. Возможно, именно в этом и заключается лидерство будущего: в способности объединять людей, слышать их и вести вперёд через доверие, смыслы и уважение. Если интересна тема женского лидерства с точки зрения науки, напишите в комментариях 👇 Думаю сделать серию постов по этой теме, важно услышать ваше мнение ❤️ #МарияАфонинаЖизнь #ЖенскоеЛидерство