Представьте ситуацию: человека увольняют — 15 мая 2026 г. в 20:04:06.209
Представьте ситуацию: человека увольняют И люди реагируют на это совершенно по-разному. Одно событие способно вызвать противоположные эмоции и действия ▪️Один тип людей впадает в панику, для него это почти катастрофа. Мир рушится, все становится страшным и небезопасным. Он не видит решений, только угрозу. Это оппортунистическая логика действия. ▪️Другой сразу начинает искать поддержку. Звонить знакомым, обсуждать ситуацию, искать связи, рекомендации, “своих людей”. Для него главное не остаться одному. Это дипломатическая логика. ▪️Эксперт реагирует иначе. Вероятность, что он вообще останется без работы, довольно мала. Хороших экспертов ценят, их ищут. Даже если компания закрывается, такого человека очень быстро забирают в другое место. Поэтому он воспринимает ситуацию намного спокойнее. ▪️А достигатель может вообще не считать это серьезной проблемой. Даже если бизнес рухнул или компания исчезла, он воспринимает это как новый вызов. Люди, живущие достижениями и результатом, очень востребованы на рынке. Они знают, что смогут построить что-то новое. _ 🎯С какой бы проблемой ни столкнулся человек, его реакция всегда зависит от той логики действия, в которой он живет. И коучу важно с первых минут видеть, какую логику действий использует клиент. Потому что от этого зависит, как правильно общаться с человеком. Ведь кому-то нужна поддержка, а кому-то вызов. Кто-то ищет мотивации, а другому важно вернуть ощущение безопасности. 🔹Именно поэтому так важно научиться видеть: кто перед вами, как этот человек принимает решения, чего он боится, на что опирается, и какой “проход” сработает именно для него. Об этом мы будем говорить на трансформационной игре «ТЕНЕВАЯ АНАТОМИЯ МАСШТАБА». Я покажу, как работать с разными людьми, как взаимодействовать глубоко и точно понимать, что нужно клиенту. Встречаемся 19–20 мая в 15:00 мск Участие бесплатное. Требуется регистрация 👉 ЗАНЯТЬ МЕСТО В ИГРЕ