Я не просто так задаю эти вопросы.
Я не просто так задаю эти вопросы. Потому что есть прямая связь между тем, как вы конфликтуете, боитесь ли вы конфликтов и тем, сколько вы зарабатываете как коуч, психолог или ведущий групповых программ. Нас с детства учат, что конфликты — это плохо. Злиться нельзя, спорить нельзя, быть неудобным нельзя. А значит, свою агрессию нужно подавлять, сглаживать углы и стараться всем нравиться. Но ни для кого не секрет, что наша способность обходиться со злостью напрямую влияет на то, как мы отстаиваем свои интересы, устанавливаем границы и, в конечном итоге, зарабатываем. А в работе психолога, коуча и ведущего групповых программ это вообще играет одну из ключевых ролей. Потому что если ведущий боится конфликтов, боится чужого недовольства и стремится, чтобы всем было комфортно, его группы рискуют превратиться в пространство, где все друг другу улыбаются, но ничего по-настоящему не происходит. Об этом я записала большой подкаст. Переходите по ссылке и слушайте. Будет интересно.