Сегодня расскажу ещё об одном важном подразделении КУПНО – направлении обучения персонала. — 8 мая 2026 г. в 09:48:22.807
Сегодня расскажу ещё об одном важном подразделении КУПНО – направлении обучения персонала. Здесь занимаются подготовкой и сопровождением как действующих государственных служащих, так и тех, кто только начинает свой путь в системе госуправления. Команда разрабатывает и проводит образовательные программы разного формата – от коротких интенсивов и деловых игр до масштабных проектов. Их главная задача – помогать сотрудникам развивать профессиональные и управленческие компетенции, необходимые для эффективной работы и дальнейшего карьерного роста. Эксперты направления регулярно участвуют в городских и региональных мероприятиях, делятся практиками современного государственного управления, выступают в роли модераторов и спикеров. Именно командой направления реализованы и реализуются такие важные проекты, как «Герои. Нижегородская область», «Красная машина», «Сила территорий». Обучение – и очное, и дистанционное. Особой популярностью пользуются вебинары, посвящённые развитию мягких навыков, современным подходам к работе, цифровым инструментам и технологиям. Отдельное направление работы – собственная обучающая платформа КУПНО. На ней можно найти курсы по развитию управленческих компетенций, цифровых навыков, работе с искусственным интеллектом и по другим актуальным темам. Благодаря платформе сотрудники могут обучаться в удобном формате и постоянно обновлять свои знания. А ещё это подразделение ведёт канал «Утро с КУПНО». Если хотите узнать что-то новое о развитии современных навыков, эффективной коммуникации, цифровых инструментах, самоорганизации и обо всём, что помогает человеку быть востребованным и эффективным в современном мире, – подписывайтесь! Только за 2025 год при участии сотрудников направления обучение прошли более 16 000 государственных и муниципальных служащих! Сейчас интерес к нашим образовательным практикам проявляют коллеги из разных регионов страны. Ну а мы всегда готовы делиться опытом и лучшими решениями в сфере развития кадрового потенциала госуправления.