Решил открыть в своем канале новую рубрику – о подразделениях КУПНО. Буду рассказывать ... — 30 апреля 2026 г. в 17:14:00.753
Решил открыть в своем канале новую рубрику – о подразделениях КУПНО. Буду рассказывать о нашей команде! Сегодня расскажу о направлении оценки персонала. Это подразделение занимается оценкой как уже действующих госслужащих, так и соискателей, которые рассматриваются на руководящие должности в госсекторе. Раз в два года эксперты направления оценки персонала проводят диагностику каждого органа исполнительной власти региона. Оцениваются и индивидуальные показатели сотрудников, и психологический климат в коллективе, общие показатели команды. По результатам диагностики эксперты КУПНО проводят встречи, где помогают госслужащим определить зоны развития, раскрыть свой потенциал. Кроме того, эксперты КУПНО регулярно проводят оценку кандидатов на руководящие должности в правительство Нижегородской области. В современном мире нельзя полагаться только на традиционные резюме или собеседования. Мы должны быть полностью уверены, что соискатель – не случайный для своей сферы человек. Инструменты оценки кандидатов у нас самые разные, во многом уникальные для госсектора в масштабах страны: от специализированных тестов до ассесмент-центров, которые продолжаются несколько дней. На ассесментах соискатели выполняют приближенную к реальности многоплановую задачу, а все их действия фиксируются оценочной группой, которая определяет – соответствуют ли соискатели ожиданиям. В среднем, наше направление оценки персонала проводит диагностику для более чем 4 500 человек в год. За лучшими практиками оценки к нам активно обращаются представители госсектора из самых разных регионов нашей страны. Всегда рады делиться накопленным опытом с коллегами!