СМЫСЛ ДОРОЖЕ ДЕНЕГ — 18 сентября 2026 г. в 08:30:03.270
СМЫСЛ ДОРОЖЕ ДЕНЕГ Почему русский сотрудник не работает за KPI Есть одна вещь, которую западные модели менеджмента не понимают про русского человека. Он не работает за KPI. Он работает за смысл. Дайте ему маленькую зарплату, но интересную задачу — он будет работать ночами. Дайте ему большую зарплату, но скучную работу — он будет имитировать бурную деятельность и ждать пятницы. Это не лень. Это — другая структура мотивации. В культуре полезности человека мотивируют извне: премия, штраф, рейтинг. В культуре достоинства мотивация рождается внутри: интерес, причастность, влюблённость. Отечественная психология это знала всегда. Асмолов писал о «сдвиге мотива на цель» — когда работа перестаёт быть средством и становится смыслом. Выготский говорил о единстве аффекта и интеллекта — о том, что холодный расчёт без эмоции не работает. В бизнесе это значит: если вы хотите, чтобы команда горела, — не спрашивайте «как заставить». Спросите «зачем им это». И если ответа нет — никакие KPI не спасут. Это не импортная методика. Это наше. И оно работает. А вы знаете, зачем ваша команда приходит на работу? Не «чтобы заработать». А по-настоящему? Хештеги: #смысл #мотивация #бизнеспсихология #отечественнаяпсихология #асмолов #мариясамушкина #психологиябизнеса #управление #команда