💸 Денежные премии перестали мотивировать россиян — 22 сентября 2026 г. в 13:12:30.228
💸 Денежные премии перестали мотивировать россиян Конкурентная зарплата и премии остаются важной частью мотивации сотрудников. Однако после достижения приемлемого уровня дальнейшее увеличение выплат не всегда повышает вовлеченность и инициативность, отмечают эксперты. Проблема может возникнуть, если работодатель замечает только итоговый результат, но не обращает внимания на действия сотрудника. Например, помощь коллегам, участие в новых проектах, освоение навыков и готовность брать на себя сложные задачи. Если такая активность остается без признания, сотрудник может постепенно ограничиться формальными обязанностями. При этом постоянные премии со временем начинают восприниматься как обычная часть зарплаты, и работодателю приходится увеличивать выплаты, чтобы добиться прежнего эффекта. Эксперты советуют связывать поощрение не только с результатом, но и с тем поведением, которое компания хочет развивать в команде. За инициативу и дополнительные навыки можно предлагать премию, льготы, новую роль в проекте или возможность самостоятельно выбрать вознаграждение. А вас мотивируют премии? 👍 – Да, это главный стимул 👎 – Нет, важнее признание и интересные задачи