Недавно видела обсуждение у предпринимателей и конечно мимо не смогла пройти 😆 — 3 июня 2026 г. в 06:14:38.659
Недавно видела обсуждение у предпринимателей и конечно мимо не смогла пройти 😆 И я ловлю себя на мысли, что многие смотрят не туда. Например, обычно вывод простой: «ну всё, кандидаты пошли странные» «ответственности ноль» «раньше люди были серьёзнее» «куда катится мир, занесите валерьянку» И частично я даже понимаю эту боль. Потому что согласиться выйти на работу, назвать дату выхода и потом просто испариться -это правда какой-то отдельный жанр человеческого поведения. Но!!! Мне кажется, если это повторяется постоянно, надо смотреть намного глубже. Кандидат ведь не принимает решение только на собеседовании. Он приходит. Слушает условия. Смотрит на человека напротив. Чувствует тон, энергетику, атмосферу. Потом уходит домой. И начинается вторая серия. Он открывает интернет. Смотрит сайт. Читает соцсети. Ищет отзывы. Смотрит, кто собственник. Что человек транслирует. Какие у компании ценности. Как она разговаривает с клиентами. Как выглядит вообще со стороны. И вот тут он может в один момент решить.. «нет, я туда не пойду». Некрасиво, что не предупредил? Да. Но тут возникает вопрос, о котором многие компании даже не задумываются. Что человек такого увидел между собеседованием и первым рабочим днём? Вообще компания продаёт кандидату не вакансию. Не должность. Не график. И уж точно не “дружный коллектив” из описания вакансии. Компания продаёт человеку ощущение.. «Я хочу быть частью этого». Или не хочу. Вот и всё. Я видела компании, где люди работают годами за вполне обычные деньги и не бегают каждые три месяца искать место, где платят на 10 тысяч больше. Потому что там сильный руководитель. Не в смысле «добрый и всем всё разрешает». А умный, понятный, справедливый, умеет требовать и при этом уважает людей. С таким хочется работать. Ты чувствуешь себя частью команды. И понимаешь, что твоя работа имеет значение. И я видела экспертов, вокруг которых люди собираются вообще без вакансий. Не из-за больших денег. А потому что рядом с этим человеком хочется расти. Учиться. Быть частью этого круга. Есть компании, которые предлагают хорошие деньги, но почему-то продолжают искать людей месяцами. И мне кажется, тут дело уже не в вакансии. Мы часто думаем, что выбираем людей. Хотя на самом деле люди точно так же выбирают нас. И главный вопрос тут не такой: «Почему кандидат не вышел?» А другой: Почему сильный человек вообще должен захотеть стать частью вашей истории?