🌟 Как мы выбираем людей в команду 🌟 — 8 апреля 2026 г. в 08:28:19.367
🌟 Как мы выбираем людей в команду 🌟 За последний год мы поняли одну важную вещь. Команду нельзя собрать только по резюме. ➖ Можно найти человека с отличным опытом. ➖ С красивым портфолио/кейсами. ➖ С правильными словами на собеседовании. ✔️ Но это ещё ничего не гарантирует. Мы пробовали искать по-разному. 🔘 Сначала — только по профессиональным навыкам. 🔘 Потом — просто «неплохих людей». И ни один из этих подходов в чистом виде не работает. Потому что для нас важна комбинация. ✅ Интеллект. ✅ Ценности. ✅ Воспитание. ✅ Желание развиваться. ✅ И да — чувство юмора тоже очень помогает переживать маркетинговые будни. Но на одних человеческих качествах команда не строится. Каждый маркетолог у нас проходит довольно серьёзное тестирование. Не формальное, а такое, где быстро становится понятно, как человек думает, анализирует и принимает решения. 💫 Потому что мы должны быть уверены в уровне тех, кто работает с нашими клиентами. И интересное наблюдение: по тому же принципу мы выбираем и подрядчиков. Не только по навыкам. И не только по «приятно пообщались». ➖ Смотрим на людей. ➖ На мышление. ➖ На ценности. ➖ На то, как они работают в реальности. 🔰 В итоге сегодня в МаркВелл очень тёплая команда. Светлые, умные, позитивные люди, которым не всё равно.