Ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026 года — 3 июня 2026 г. в 07:01:23.327
Ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся сверхурочной работы, порядка перевода на неполный день и других аспектов трудовых отношений. ❗️Основные нововведения: Увеличение лимита сверхурочной работы: Максимальная продолжительность сверхурочной работы будет увеличена вдвое — со 120 до 240 часов в год. Это станет возможным при условии закрепления нормы в коллективном или отраслевом соглашении. Важно: данное правило не распространяется на работников во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени. Для привлечения к такой работе пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями 1–2-й степеней потребуется их письменное согласие, а также отсутствие медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от переработки. Оплата переработок и диспансеризация * В пределах 120 часов: оплата останется прежней — первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. * Свыше 120 часов (до 240): каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Уточнить эти положения можно в трудовом договоре или локальном акте. Право работника получить дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохраняется. Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно в год, получат право на один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места. Неполное рабочее время Будет установлен четкий срок для работодателя на рассмотрение просьбы сотрудника о переводе на неполное рабочее время (например, по просьбе беременной женщины). Решение должно быть принято в течение 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления. Отзыв из отпуска Закон разрешит отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Это допустимо в экстренных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Часы работы после отзыва подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Сейчас отзыв таких сотрудников запрещён. Другие изменения * Срочные договоры: Заключать трудовой договор на определённый срок по соглашению сторон можно будет с работодателями — субъектами малого предпринимательства, если численность их персонала не превышает 70 человек (сейчас лимит составляет 35 человек). * Основания для увольнения: Появится новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Сотрудника можно будет уволить за грубое нарушение, даже если уголовное преследование по делу о хищении, растрате или умышленном уничтожении имущества было прекращено судом по нереабилитирующим основаниям. Все перечисленные изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Фото: Яндекс