🔁 Текучка в команде – это не всегда «рынок плохой»
🔁 Текучка в команде – это не всегда «рынок плохой» Очень часто руководитель объясняет увольнения так: ▫️ люди сейчас не хотят работать; ▫️ все ищут, где больше платят; ▫️ молодёжь нестабильная; ▫️ нормальных сотрудников просто нет. Да, рынок действительно изменился. Но если люди уходят регулярно, стоит смотреть не только наружу, но и внутрь компании. Текучка часто показывает, что внутри есть слабые места: 🔸 непонятная адаптация – новичка бросили в работу и ждут результата; 🔸 нет прозрачной мотивации – сотрудник не понимает, как может зарабатывать больше; 🔸 хаос в задачах – сегодня одно, завтра другое, послезавтра всё отменили; 🔸 руководитель не даёт обратную связь, а только критикует; 🔸 нет роста – человек не видит, куда ему развиваться дальше. Сотрудники редко уходят «просто так». Чаще они уходят из ощущения, что их не слышат, не ведут, не развивают и не дают понятных правил игры. 💡 Главный вывод: текучка – это не только HR-проблема. Это сигнал о системе управления. Хотите понять, где именно команда «протекает»? Пишите «+» в комментарии или в директ – разберём, что можно усилить.
Канал в каталоге Максиметера
10 подписчиков · Бизнес