🤝 Главная ценность МАСТ — это люди.
🤝 Главная ценность МАСТ — это люди. Мы убеждены, что успех учреждения напрямую зависит от вклада каждого сотрудника, и стремимся создавать условия, в которых профессионализм и преданность делу получают достойное признание. В целях укрепления корпоративной культуры и повышения мотивации сотрудников в МАСТ предусмотрены меры материального стимулирования: ✔️ Премия в связи с юбилеем по возрасту Выплачивается сотрудникам при достижении 50, 55, 60, 65, 70 лет (и далее каждые последующие пять лет). Размер выплаты составляет 10 000 рублей. Обязательное условие — стаж работы в МАСТ не менее 1 года. ✔️ Премия за безупречный стаж работы Выплачивается в зависимости от продолжительности непрерывного стажа в МАСТ: • 10 лет — 10 000 рублей • 20 лет — 20 000 рублей • 30 лет — 30 000 рублей • 40 лет — 40 000 рублей • 50 лет — 50 000 рублей и далее в соответствии со стажем. По всем вопросам, касающимся порядка получения указанных выплат, обращайтесь в отдел управления персоналом. ⭐ Также в знак признательности за профессионализм и весомый вклад в работу для сотрудников, достигших юбилейных трудовых рубежей, учреждены памятные значки. Наградная линейка строится следующим образом: • 10 лет — бронзовый значок. Первый серьезный рубеж. Начало большого пути. • 20 лет — серебряный значок. Это подтверждение ощутимого вклада в развитие МАСТ. • 30 лет — серебряный значок с золотым покрытием. Символ выдающегося стажа, преемственности и профессиональной школы. • 40, 50 и 60 лет — серебряный значок с золотым покрытием и фианитом. Высшая категория наградной линейки, знак исключительного вклада и легендарного стажа. Вклад каждого сотрудника в развитие МАСТ значим и весом. Отмечая заслуги членов команды памятными значками и благодарностью мы закладываем прочный фундамент для долгосрочного и плодотворного сотрудничества.