Если придется работать в праздники — 30 декабря 2025 г. в 15:08:03.227
Если придется работать в праздники С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения. КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ: Работники некоторых отраслей, например: - на непрерывных производствах - в сфере обслуживания - в развлекательной индустрии ПРАВИЛА РАБОТЫ В ПРАЗДНИКИ — в локальных актах работодателя и трудовых договорах. - Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации. - В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии. КТО НЕ ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ: - беременные женщины; - работники до 18 лет. КТО ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ В ПРАЗДНИКИ: - работники с инвалидностью - женщины с детьми до 3 лет - одинокие родители и опекуны детей до 14 лет - остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ: В двойном размере. Или дается другой день отдыха — по выбору работника, при этом работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день. КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ. Письменным распоряжением работодателя Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями. ЕСЛИ ВСЕ ПРАЗДНИКИ НЕ РАБОТАЕТЕ. Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же. ЕСЛИ ВЗЯЛИ ОТПУСК В ЯНВАРЕ. Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. ЕСЛИ ОФОРМЛЕН БОЛЬНИЧНЫЙ. Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные. <Источник: https://max.ru/gosuslugi/AZtUTtgdXEw>