📢 С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, которые затронут работу детских са...
📢 С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, которые затронут работу детских садов. Собрали основные нововведения, о которых важно знать руководителям и специалистам дошкольных образовательных организаций. 🔹 Обновлены санитарные требования Введены новые санитарные правила, регулирующие условия обучения и воспитания детей, организацию питания, требования к условиям труда сотрудников, а также работу медицинских кабинетов и бассейнов. 📄 Документы: СП 2.4.2483-26, СанПиН 2.3/2.4.4282-26, СП 2.2.4285-26, СП 2.1.4284-26. 🔹 Продлен порядок приема в детский сад Действующий порядок приема детей в дошкольные образовательные организации продлен до 1 марта 2032 года. 📄 Документ: приказ Минпросвещения России от 17.06.2026 № 424. 🔹 Изменены правила перевозки детей автобусами Обновлены требования к организованной перевозке детей: • изменен порядок уведомления Госавтоинспекции; • водитель должен иметь при себе договор фрахтования (или его копию) либо заказ-наряд; • отменено требование о наличии схемы маршрута; • исключено указание мест остановок для приема пищи; • введены новые понятия: «инструктор-проводник», «экскурсовод (гид)», «организатор перевозки». 📄 Документ: постановление Правительства РФ от 02.06.2026 № 680. 🔹 Новые требования к частной охране При заключении договора с частной охранной организацией необходимо проверять сведения об организации и ее учредителях. Сотрудники охраны должны проходить профессиональную подготовку и ежегодное медицинское освидетельствование. 📄 Документ: Федеральный закон от 30.11.2024 № 427-ФЗ. 🔹 Обновлены требования к официальному сайту детского сада Расширен перечень обязательной информации, размещаемой на официальном сайте образовательной организации, а также скорректировано содержание отдельных разделов. 📄 Документ: приказ Рособрнадзора от 30.04.2026 № 920. 🔹 Изменены правила испытательного срока Испытательный срок не устанавливается женщинам, имеющим детей до трех лет. 📄 Документ: статья 70 Трудового кодекса РФ. 🔹 Дополнительные гарантии для участников СВО При сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе получили сотрудники, с которыми после мобилизации или службы по контракту был возобновлен трудовой договор (при равной квалификации и производительности труда). 📄 Документ: статья 179 Трудового кодекса РФ. 🔹 Расширены основания для увольнения Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если уголовное преследование работника прекращено по нереабилитирующим основаниям после назначения судебного штрафа. 📄 Документ: статья 81 Трудового кодекса РФ. 🔹 Изменены правила привлечения к сверхурочной работе Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов. Для отдельных категорий работников привлечение к сверхурочной работе допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний и с обязательным письменным ознакомлением с правом отказаться от такой работы. 📄 Документ: статья 99 Трудового кодекса РФ. 📌 Рекомендуем руководителям дошкольных образовательных организаций ознакомиться с новыми требованиями и при необходимости своевременно внести изменения в локальные нормативные акты, внутренние процедуры и сведения, размещенные на официальном сайте учреждения. 🌟 Мы в ВК: https://vk.com/comitetzav