🕛 Опоздание на пять минут не повод для увольнения. Но если задерживаться часто или про... — 6 августа 2026 г. в 13:13:12.513
🕛 Опоздание на пять минут не повод для увольнения. Но если задерживаться часто или просто не прийти на работу, проблем не избежать. ➡️ Единичный прогул Если человека нет на месте больше четырёх часов без уважительной причины — это прогул. За это вправе уволить, но могут ограничиться замечанием или выговором. ➡️ Уважительные причины Когда вы опаздываете на работу, предупредите начальство. Не накажут за опоздание при серьёзных обстоятельствах: — если вы или ваш ребёнок заболели, нужна справка от врача; — попали в ДТП — заполните европротокол или получите копию протокола о ДТП у полицейских; — при аварии в квартире возьмите справку в УК. При вызове в суд, полицию или военкомат покажите руководителю повестку; — когда не успеваете выйти из отпуска из-за задержки рейса, оформите на сайте авиакомпании справку с фактическим временем прилёта. ➡️ Регулярные опоздания Если вы впервые опаздываете на 10–15 минут, уволить вас по закону нельзя. Проблемы могут начаться, если официально вам уже сделали замечание или выговор. Взыскание действует год, новое опоздание может привести к расторжению договора. ➡️ Процедура увольнения Трудовое законодательство защищает ваши права. Начальству нужно доказать факт нарушения: — составить документы, подтверждающие, что вас нет на работе; — запросить письменные объяснения; — оценить уважительность причин. Написать объяснительную нужно в течение двух дней. Если вы не дали разъяснений, составляют акт об отказе. Важно! За одно опоздание нельзя получить и выговор, и увольнение. Наказание может быть только одно. ➡️ Как решить трудовой спор Не согласны с увольнением — обращайтесь в суд. Если вы докажете, что вас уволили с нарушениями закона, вас могут восстановить на работе с выплатой компенсации. Суд также оценит соразмерность нарушения и наказания. Читать нас в MAX