📢 Знай свои трудовые права! 📢Друзья, продолжаем важный разговор о том, что должен зна...
📢 Знай свои трудовые права! 📢Друзья, продолжаем важный разговор о том, что должен знать каждый, кто начинает свой трудовой путь. Специально для вас — ключевая информация от Министерства труда и социального развития Краснодарского края! 👇 ⚠️ «СЕРАЯ» ЗАРПЛАТА — почему это опасно? Зарплата «в конверте» кажется выгодной, но на деле серьёзно ущемляет ваши права: — не гарантируется полная оплата по количеству и качеству труда; — уменьшаются выплаты по больничным, отпускным, командировочным; — страдает будущая пенсия и социальные выплаты; — при несчастном случае вы рискуете остаться без положенных компенсаций. ✅ Совет: требуйте оформления трудового договора в письменной форме со всеми выплатами за ваш труд! 📄 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — ваша защита! Если работодатель не спешит подписывать договор, не оформляет приказ о приёме, ссылается на «договор подряда» вместо трудового — ваши права нарушены! Без трудового договора вы теряете право на: — безопасное рабочее место; — своевременную и полную зарплату; — отпуск, выходные, оплату больничного; — возмещение вреда здоровью и другие гарантии. ✅ Помните: договор составляется в двух экземплярах — один обязательно остаётся у вас! Оформление — не позднее 3 рабочих дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ). 👦👧 ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК! С какого возраста можно работать? — с 16 лет — смело! — с 15 лет — лёгкий труд, если получаешь общее образование; — с 14 лет — лёгкий труд в свободное от учёбы время с согласия родителя; — до 14 лет — только как творческий исполнитель (кино, театр, цирк, СМИ). 🚫 До 18 лет запрещено: работа с вредными/опасными условиями, ночные смены, сверхурочные, вахты, работа в игорном бизнесе и др. ⏰ Рабочее время подростков: — 14–15 лет — не более 24 ч/нед; — 15–16 лет — не более 24 ч/нед; — 16–18 лет — не более 35 ч/нед. 🎁 Бонусы: отпуск 31 день в удобное время, испытательный срок и полная материальная ответственность для вас не устанавливаются! 🤝 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — больше, чем закон! Коллективный договор — это соглашение между работниками и работодателем, которое улучшает ваши условия труда сверх установленных законом! Он может дать вам дополнительные гарантии: 💰 Оплата труда: механизмы повышения зарплаты с учётом роста цен и инфляции; 👶 Выплаты и пособия: компенсация расходов на детский сад, пособия мамам в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет сверх закона, материальная помощь в трудной ситуации; 🎓 Обучение: переобучение при сокращении, обучение вторым профессиям, гарантии для совмещающих работу с учёбой; 🏖 Отдых: дополнительные оплачиваемые отпуска (родителям школьников — в День знаний и на последний звонок, в связи со свадьбой, рождением ребёнка, юбилеем); 💪 Здоровье: оплата абонементов в спортзалы и фитнес-центры, санаторно-курортного лечения, частичная оплата питания; 🛡 Безопасность: улучшение условий и охраны труда. 📌 Важно: коллективный договор заключается на срок до 3 лет, подлежит уведомительной регистрации в центре занятости, а контроль за его выполнением осуществляет министерство труда Краснодарского края. А ещё — государство поощряет организации с коллективными договорами: часть социальных расходов работодателя не облагается налогами! 💡 Инициатором переговоров может выступить любая сторона — и работники, и работодатель. Предложение о начале переговоров рассматривается в течение 7 календарных дней. 📞 Куда обращаться за помощью? Телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15 🏢 Отдел трудовых отношений и социального партнёрства: г. Краснодар, ул. Зиповская, 5, тел./факс: +7 (861) 252-26-94 🌐 Сайты: szn.krasnodar.ru , kubzan.ru Министерство труда и социального развития Краснодарского края позаботится о ваших правах — знайте их и не бойтесь отстаивать! 💪