Работа на ЕГЭ и ОГЭ во время отпуска: можно ли привлекать педагога и положены ли дополн... — 25 июня 2026 г. в 23:54:56.271
Работа на ЕГЭ и ОГЭ во время отпуска: можно ли привлекать педагога и положены ли дополнительные дни отдыха Период проведения государственной итоговой аттестации часто совпадает со временем отпусков педагогических работников. В результате некоторые учителя, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, привлекаются к работе в качестве организаторов ЕГЭ и ОГЭ. После завершения экзаменационной кампании у многих возникает вопрос: законно ли выполнение такой работы во время отпуска и можно ли рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Педагог находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако в течение девяти дней участвовал в проведении ЕГЭ и ОГЭ в качестве организатора. Администрация школы поясняет, что эта работа оплачивается отдельно и поэтому дополнительные дни отдыха не предоставляются. Правомерна ли такая ситуация и может ли работник требовать отгулы за дни, фактически отработанные во время отпуска? Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф»: Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха работника. По общему правилу привлечение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей в период отпуска не допускается. Если возникает необходимость участия работника в служебной деятельности во время отпуска, вопрос должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если педагог фактически выполнял работу в период ежегодного отпуска, необходимо установить, каким образом это было оформлено документально: был ли отзыв из отпуска, издавался ли соответствующий приказ, давалось ли письменное согласие работника и каким образом учитывались отработанные дни. Неиспользованная часть отпуска в подобных случаях должна быть предоставлена работнику позднее либо перенесена на другой период по согласованию сторон. Простая выплата денежных средств сама по себе не всегда заменяет право работника на полноценный отдых. С проведением ЕГЭ и ОГЭ ежегодно связаны тысячи педагогов по всей стране. При этом графики экзаменов нередко совпадают с периодом отпусков, особенно в июне. Поэтому вопрос оформления работы во время отпуска регулярно становится предметом споров между педагогами и работодателями. На практике многие учителя соглашаются участвовать в экзаменах, считая это обязательной частью работы. Однако впоследствии выясняется, что часть отпускных дней фактически была занята выполнением служебных обязанностей. В таких ситуациях работнику следует запросить документы, на основании которых осуществлялось привлечение к работе, а также уточнить порядок предоставления неиспользованной части отпуска. Если работодатель отказывается предоставить разъяснения или урегулировать вопрос, педагог вправе обратиться в государственную инспекцию труда для получения правовой оценки ситуации. Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников. При копировании материала ссылка на источник обязательна. #Право_в_образовании #Новости_образования #Управление_образованием