ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕФОРМ... — 13 июля 2026 г. в 08:17:06.190
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ «Минусы»неформальной занятости: 1. Риск проведения проверок со стороны контрольно - надзорных органов. 2. Административные штрафы(ч. 4ст. 5.27 КоАП РФ)за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договорав размере: - на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; - на юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. 3. Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. 4. Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. 5. Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. «Плюсы» официальных трудовых отношений: 1. Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. 2. Положительный имидж социально ответственного работодателя. 3. Хорошая деловая репутация. 4. Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. 5. Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ. Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.