🗣️Как трудовое законодательство регламентирует вопрос предоставления отгулов? — 25 февраля 2026 г. в 06:51:15.136
🗣️Как трудовое законодательство регламентирует вопрос предоставления отгулов? ______________________________✍️Прежде всего стоит обозначить тот момент, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «отгул». Под отгулом подразумевается предоставление работнику дня отдыха или выходного дня. Дополнительный день отдыха или выходной может как оплачиваться работодателем, так и предоставляться за счет самогоработника. 📑Случаи, когда день отдыха оплачивается работодателем: ✔️в соответствии со статьей 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы в день сдачи крови либо по его желанию всогласованный с работодателем другой день; ✔️в соответствии со статьей 185.1ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (один раз в год при достижении возраста сорока лет). Работники, не достигшие возраста, дающего право наназначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка; ✔️в соответствии со статьей 262ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. ‼️Случаи, когда день отдыха работодателем не оплачивается: ✔️работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, может быть компенсирована вместо оплаты в повышенном размере предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; ✔️женщины, работающие в сельской местности, в соответствиисо статьей 263.1 ТК РФ имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; ✔️в соответствии со статьей 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. ⚡️Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 🔗Подписывайтесь на Профсоюз в MAX #профсоюзобразования #юридическаяконсультация