является то, что указанные выше условия для лишения премии отныне запрещают работодател... — 11 июля 2026 г. в 07:18:06.125
является то, что указанные выше условия для лишения премии отныне запрещают работодателю применять к сотруднику так называемые финансовые наказания. Нередко бывало такое, что за один поступок работник переставал получать премиальную часть несколько месяцев подряд. Теперь же, переменная часть дохода может попасть под ограничение только в том календарном месяце, в котором зафиксирован сам проступок и вынесено официальное дисциплинарное взыскание. Что еще нужно знать, так это то, что совокупное снижение всех стимулирующих выплат , а это не доплаты , что идут сверх оклада, теперь не может лишить специалиста более чем 20 процентов общего дохода. Обратите внимание, что окладная часть вообще неприкосновенна - урезать ее за проступки законом запрещено.