"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника. Потери работника при получении "серой" зарплаты: не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами; уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: • при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ); • при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); • при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); • при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ); • при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ); • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ); • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ); • в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ); • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); • при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ); • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников. Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд. При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).