Меры поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогическим работникам му...
Меры поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Педагогическим работникам образовательных организаций компенсируются затраты за наём жилья. Компенсация осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением администрации Боровского муниципального округа Калужской области от 02.09.2025 №1430. Право на получение денежной компенсации имеет педагогический работник, работающий на условиях полного рабочего времени и на постоянной основе, имеющий соответствующее образование (либо допущенный к работе по решению аттестационной комиссии), зарегистрированный на территории Российской Федерации, при условии отсутствия в собственности или пользовании жилого помещения на территории Калужской области, а также приглашенный в образовательную организацию в связи с дефицитом педагогических кадров. Компенсация предоставляется только за жилые помещения, пригодные для постоянного проживания. Выплата денежной компенсации осуществляется арендодателю ежемесячно в фиксированном размере 15 000,0 рублей. Для получения выплаты педагогический работник подает заявление на имя руководителя образовательной организации с приложением следующих документов: -ходатайство руководителя с обоснованием нуждаемости в работнике; -копия паспорта; -копия свидетельства о браке (при наличии); -копия диплома; -копия трудовой книжки; -документ о работе на полную ставку; -договор найма (поднайма) жилого помещения; -согласие на обработку персональных данных; -реквизиты банковского счета арендодателя; -справка о составе семьи; -выписка из ЕГРН об отсутствии жилья в Калужской области. Все копии заверяются руководителем и печатью организации. Для педагогических работников, прибывших из ДНР, ЛНР и Украины, выписка из ЕГРН заменяется миграционными документами. Заявление регистрируется в день подачи, в течение пяти дней направляется в Управление образования, решение принимается комиссией в месячный срок. В случае смены договора найма представляются новый договор и подтверждающие документы. Основаниями для отказа являются: намеренное ухудшение жилищных условий; несоответствие работника установленным критериям; неполный пакет или недостоверность документов; заключение договора найма с супругом или близкими родственниками (родители, дети, братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки, усыновители, усыновленные, а также родственники супруга). Выплата приостанавливается при расторжении договора найма или выявлении нарушений, возобновляется после устранения причин. Выплата прекращается: по заявлению работника, при увольнении, при приобретении жилья в Калужской области, при выявлении нарушений после назначения выплаты, при неустранении причин приостановления, а также по истечении срока выплаты. Педагогический работник обязан в течение трех рабочих дней письменно уведомить руководителя об обстоятельствах, влияющих на выплату. Руководитель в течение одного рабочего дня информирует отдел образования. Излишне полученные суммы компенсации подлежат добровольному возврату в бюджет. Споры разрешаются на комиссии либо в судебном порядке.