Новая номенклатура должностей медицинских работников с 1 сентября 2026 года — 29 августа 2026 г. в 06:20:07.091
Новая номенклатура должностей медицинских работников с 1 сентября 2026 года Утвержденная приказом Минздрава России № 434н от 14.05.2026. Изменения необходимо учесть не только при ведении кадровой документации и формировании штатного расписания, но и при работе с ЕГИСЗ. Какие должности исключаются 👇 Из новой номенклатуры исключены, в частности: •врач-сексолог; •акушер-гинеколог цехового врачебного участка; •врач-диабетолог; •врач-миколог, включая врача-лабораторного миколога; •врач-протезист; •городской врач-педиатр; •подростковый участковый врач-психиатр; •участковый врач-психиатр-нарколог; •врач-сурдолог-протезист; •подростковый врач-терапевт; •зубной врач. Какие должности появились 👇 В номенклатуру добавлены новые должности, среди которых: •врач по медицине здорового долголетия; •врач физической и реабилитационной медицины; •врач — медицинский микробиолог; •медицинский логопед; •психолог; •специалист по физической и эргореабилитации; •медицинская сестра по медицинской реабилитации; •специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся; •нутрициолог. ЕГИСЗ используется для формирования, хранения и передачи электронных медицинских документов. В каждом документе указываются специалисты, которые его создали и подписали. Если наименование должности отличается в разных источниках — например, в штатном расписании, трудовом договоре, ФРМР и медицинской информационной системе, — могут возникнуть проблемы при формировании и передаче структурированных электронных медицинских документов в подсистемы ЕГИСЗ, включая РЭМД. Что необходимо сделать медицинским организациям 1️⃣Провести кадровый аудит Сверьте действующее штатное расписание с новой номенклатурой должностей. Особое внимание уделите должностям, по которым с 1 сентября 2026 года может быть ограничен прием новых работников. 2️⃣Привести кадровые документы к единому виду Проверьте, чтобы наименование должности одинаково указывалось: в штатном расписании; трудовом договоре; приказе о приеме на работу; кадровых и внутренних учетных документах. Устаревшие, сокращенные или неунифицированные наименования необходимо актуализировать. 3️⃣Обновить сведения во ФРМР Информация в Федеральном регистре медицинских работников должна соответствовать фактической кадровой структуре организации. Если изменились должность, место работы или другие сведения о сотруднике, эти данные необходимо своевременно отразить во ФРМР. 4️⃣Проверить настройки МИС Убедитесь, что в медицинской информационной системе используются актуальные наименования должностей и корректно настроены права сотрудников. Особенно важно проверить данные специалистов, которые создают, подписывают и передают электронные медицинские документы в ЕГИСЗ. 5️⃣Проверить соответствие квалификационным требованиям Новое наименование должности само по себе не дает сотруднику права занимать эту должность. Образование, специальность, квалификация и аккредитация работника должны соответствовать установленным требованиям. Переходные положения 👇 Для некоторых должностей предусмотрены переходные правила. Например, сотрудники, которые уже работают в должности зубного врача, могут продолжить работу при наличии необходимого профильного образования и стажа. В первую очередь изменения затронут прием новых сотрудников и оформление работников на должности, которые исключены из новой номенклатуры. Перед переоформлением рекомендуется проверить применимые переходные положения и требования к квалификации. ✅Рекомендации по подготовке Чтобы снизить риск кадровых и технических ошибок, медицинским организациям стоит заранее: – проверить штатное расписание и кадровые документы; – актуализировать сведения во ФРМР; – обновить справочники должностей в МИС; – проверить права сотрудников на работу с электронными медицинскими документами; – провести инструктаж работников, участвующих в электронном документообороте; – при необходимости привлечь IT-специалистов для настройки МИС и интеграции с ЕГИСЗ.