ГЛАВВРАЧА ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ НА ГОД. И причина — не медицинская ошибка — 15 августа 2026 г. в 06:30:03.215
ГЛАВВРАЧА ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ НА ГОД. И причина — не медицинская ошибка Давайте разбираться, что же произошло. ▶️Задержки зарплаты сотрудникам В Красноярске руководителя частной клиники дисквалифицировали на год за повторное нарушение трудового законодательства. Сначала в прокуратуру обратилась бывшая заместитель директора по сервису: зарплата приходила с задержками, а после увольнения она не получила полный расчёт. Руководителя оштрафовали 💸Но затем на задержки начали жаловаться другие сотрудники. Нарушение стало повторным. ИТОГ: отстранение от должности на год. ↪️Руководитель пытался оспорить решение: ссылался на заблокированные счета организации и личные финансовые обязательства. Суд эти доводы не принял Я хочу обратить внимание врачей и руководителей клиник на эту историю. Когда мы говорим о юридической безопасности в медицине, почему-то чаще всего думаем только про связку: врач → пациент → жалоба → проверка. Но зона ответственности гораздо шире. ⚡️У врача есть права перед работодателем. ⚡️У работодателя есть обязанности перед сотрудником. ⚡️У руководителя есть ответственность за решения, которые принимаются внутри клиники. И в каждой из этих ситуаций очень важно понимать: где заканчивается сложная рабочая ситуация и начинается нарушение законодательства? Потому что «у клиники сейчас финансовые трудности», «счета заблокированы», «сотрудник сам ведёт себя неправильно», «мы потом всё выплатим» — могут казаться объяснимыми обстоятельствами. ‼️Но объяснение ситуации не всегда освобождает от ответственности. И это работает в обе стороны. Если нарушаются права врача — важно понимать, что вы вправе требовать от работодателя и как действовать. Если вы руководитель — важно знать, где проходит граница между управленческим решением и нарушением, за которое отвечать придётся уже вам. На нашей бесплатной конференции мы будем разбирать границы ответственности всех сторон: врача, пациента, медицинской организации и работодателя. Чтобы в ситуации, когда что-то идёт не так, вы не пытались на ходу понять: «А вообще кто здесь что обязан? Какие права есть у меня? И что мне сейчас делать?» Юридическая защищённость начинается с понимания своих прав, обязанностей и границ ответственности ДО того, как возникла проблема ‼️ На конференции будем разбирать на реальных ситуациях из медицинской практики и человеческим языком. ЗАНЯТЬ МЕСТО НА КОНФЕРЕНЦИЮ 22-23 АВГУСТА https://popova-legalmed.ru/konferencia?utm_source=max