Не отпускают в отпуск, повышают план, пугают выплатами. Где заканчивается «так надо» и ...
Не отпускают в отпуск, повышают план, пугают выплатами. Где заканчивается «так надо» и начинаются права врача? Переодически сижу в тредс и вижу, как врачи начали рассказывать, что происходит у них на работе Один терапевт хотел уволиться в октябре, но, по его словам, услышал: «А кто тогда будет закрывать план под конец года?» И ещё предупреждение, что при увольнении никаких выплат не дадут 😳️️️️️️ Другой врач пишет, что хотела уйти в отпуск в ноябре, но получила отказ из-за невыполнения плана. При этом сам план за год повышали несколько раз, и, по её словам, выполнить его уже физически невозможно. Кто-то рассказывает, что из-за невыполнения показателей регулярно теряет премию 😢 А рядом комментарии: «Всё очень плохо с кадрами». «Молодёжь к нам совсем не идёт». «Я теперь принципиально хочу увольняться». И сложно не увидеть связь. Когда нагрузка растёт, людей не хватает, планы повышают, а потом ещё звучит: «В отпуск сейчас нельзя, план не закрыт» или «Кто работать будет, если ты уйдёшь?», у врача в какой-то момент действительно заканчиваются силы всё это тянуть. Но есть ещё одна проблема. Очень многие в кабинете главврача просто не понимают, что из сказанного руководством они действительно обязаны выполнить, а где имеют право задать вопрос: «На каком основании?» 👉️️️️️️ Вам увеличили план. Что делать дальше? 🔠Отпуск ставят под вопрос из-за показателей. Это вообще связано между собой? 🔠Заявление на увольнение не хотят принимать. Как действовать? Говорят, что при уходе останетесь без выплат. А какие выплаты действительно зависят от работодателя и что здесь можно проверить? И вот в таком разговоре врачу бывает сложнее, чем с самым конфликтным пациентом. С пациентом вы хотя бы понимаете свою профессию: знаете показания, противопоказания, клинические рекомендации. А здесь перед вами приказы, внутренние положения, графики, трудовой договор, премии, планы и руководство, которое уверенно говорит: «У нас такой порядок». Если своих прав вы не знаете, очень легко решить: «Наверное, действительно имеют право». И продолжить работать на условиях, с которыми вы вообще не согласны. А когда терпение заканчивается, разговор уже идёт на эмоциях. Врач пытается доказать, что с ним поступают несправедливо, но сам не знает, на какой документ или норму может сослаться. ❤️ Мне хочется, чтобы у врачей было по-другому. Чтобы в кабинете главврача вы могли спокойно спросить, на каком основании вам повышают нагрузку, отказывают в том, на что вы рассчитывали, или требуют выполнить новые условия. Понимали, какие документы стоит посмотреть до разговора. Знали, когда можно возразить и чем подкрепить свои слова. И не молчали только потому, что перед вами начальство и страшно испортить отношения. Это не для войны с руководством, а чтобы работать с достоинством и понимать свои права так же хорошо, как свои обязанности Этому я последовательно учу на программе «Территория безопасности врача и клиники». Мы разбираем не только конфликты с пациентами и медицинскую документацию, но и рабочие отношения: нагрузку, планы, отпуск, выплаты, увольнение и ситуации, когда врачу нужно защищать свои интересы уже перед работодателем. Причём моя задача не в том, чтобы дать вам одну фразу на случай разговора с главврачом. Мне важно, чтобы вы понимали, что проверить, что спросить, на что опереться и что делать дальше, если ваши права действительно нарушаются. А если ситуация уже сложная, её можно разбирать с юристами. Сейчас я много говорю об этом в нашем канале «Территория безопасности» ↪️ https://popova-legalmed.ru/kanal Там записываю подкасты, отвечаю на ваши вопросы, разбираю ситуации из практики и подробнее рассказываю, как устроена программа «Территория безопасности врача и клиники». И там же сейчас можно приобрести курс на самых выгодных условиях, которые будут доступны в ближайшие дни.
Канал в каталоге Максиметера
3 278 подписчиков · Здоровье