В сентябре в Тюмени состоялся международный промышленно-энергетический форум TNF — отра...
В сентябре в Тюмени состоялся международный промышленно-энергетический форум TNF — отраслевая площадка, объединяющая представителей государства, ВИНК, поставщиков оборудования и технологий. В этом году одной из тем для обсуждения стал кадровый дефицит рабочих специальностей в топливно-энергетическом комплексе. По данным исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли России», на сварщиков, лаборантов, электромонтеров и другие рабочие профессии приходится большая часть всех открытых вакансий. Сегодня в компании «МеКаМинефть» работает более 100 сотрудников, которые являются студентами техникумов или высших учебных заведений, а также учебных центров. Они успешно совмещают получение образования с выполнением производственных задач в сложных климатических и географических условиях. «На первом месте работы я был водителем грузового автомобиля, а потом сменил сферу деятельности – ушел в «МеКаМинефть» оператором по гидроразрыву пластов. Моим наставником был Сергей Иванович Холодов, который научил меня всему. Влиться в работу помог и коллектив – здесь работают понимающие люди. Сейчас я получаю высшее образование в Астраханском государственном техническом университете. Совмещать учебу с работой удается хорошо: организация предоставляет отпуск на время учебной сессии, можно трудиться и параллельно учиться — руководство полностью поддерживает в этом», — рассказал оператор по гидравлическому разрыву пластов АО «СП «МеКаМинефть» Артем Калашников. Среди студентов, которые сегодня трудоустроены в «МеКаМинефть», не только операторы ГРП, но и кладовщики, сварщики, стропальщики, слесари по ремонту автомобилей, лаборанты-химики и другие. Это полностью подтверждает сигнал, прозвучавший на площадке международного промышленно-энергетического форума TNF: рабочие специальности возвращают себе популярность среди молодежи. По статистике, около трети учеников 7-9 классов сегодня планируют поступать в колледжи и техникумы, а не в ВУЗы. «Рабочая профессия перестает быть просто первой ступенью. Она становится полноценной карьерой — с обучением, ростом и понятной перспективой. Именно это сегодня и делает ее привлекательной для молодых людей, которые выбирают не только профессию, но и траекторию жизни», — отметила во время своего выступления на TNF начальник управления по работе с персоналом разведки и добычи «Газпром нефти» Анна Королёва. Сотрудничество с профильными учебными заведениями становится одним из путей решения кадрового вопроса: «МеКаМинефть» делает ставку на поиск, обучение и трудоустройство перспективной молодежи. ВУЗы и техникумы, в свою очередь, получают доступ к производственным мощностям, современным инструментам и инновационным методам работы предприятия. Компания помогает студентам получать на практике актуальные знания и навыки, а специалистам повышать квалификацию после трудоустройства. «Взаимодействие с учебными заведениями помогает решать проблему дефицита рабочих кадров, привлекая на предприятие новое поколение технических специалистов и применяется как дополнительный инструмент для планомерного комплектования персонала на производственных участках», — отметила начальник отдела по работе с персоналом АО «СП «МеКаМинефть» Яна Ситникова. Опыт «МеКаМинефть» наглядно подтверждает ключевой тренд, который обсуждался на промышленно-энергетическом форуме TNF: рабочие профессии вновь востребованы среди молодежи, а сама сфера производства становится для молодых людей пространством для осознанного карьерного роста. Практика компании доказывает, что системная интеграция образования и производства, долгосрочные инвестиции в людей и своевременное развитие цифровых и технических компетенций сотрудников эффективно работают на перспективу и приносят ощутимую пользу всей нефтегазовой отрасли.