🔺Доплатить. При поручении дополнительной работы, не входящей в должностные обязанност...
🔺Доплатить. При поручении дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, работнику обязательно должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполняемой работы; 🔺Мотивировать и стимулировать. Например, участие в профессиональных конкурсах и достигнутые результаты можно учитывать при премировании или предусмотреть за них стимулирующие выплаты; 🔺Заключить договор возмездного оказания услуг. Когда деятельность выходит за рамки трудового договора и выполняется в свободное от основной работы время, отношения могут быть оформлены договором гражданско-правового характера, если это не подменяет трудовые отношения.
1 988 просмотров