Ментор на связи
Канал в MAX
1 397 подписчиков51 публикаций
Инсайты от опытных руководителей, разбор реальных рабочих кейсов подписчиков и базовые советы по лидерству.
Загружаем канал…
Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Канал в MAX
Инсайты от опытных руководителей, разбор реальных рабочих кейсов подписчиков и базовые советы по лидерству.
Аналитика рынка труда теперь не только у HH: Avito запускает свой мониторинг Всем привет! Как ваш июнь? Я успела и поработать, и в отпуск сходить, и с ОРВИ поваляться 🤪 А тем временем Авито, который у многих ассоциируется с продажей хламишка, презентовал свой новый инструмент для эффективного найма - Мониторинг рынка труда Ссылка на ресурс Нам такое ннннада. Аналитика даёт возможность оценить конкуренцию в найме и подсвечивает тренды и динамику в различных профессиональных направлениях и в отраслях. Инструмент анализирует: 1. Спрос и предложение (соотношение вакансий и кандидатов). 2. Индекс (сколько кандидатов претендуют на одну вакансию). 3. Динамику зарплат (рынок важен, чтобы работодатель мог оперативно корректировать условия найма). Мне импонирует, что Авито показывает не…
Читать целикомЧто такое hh-индекс и в чем подвох? В личные сообщения пришел вопрос от подписчика. Отвечаю и приглашаю задавать свои вопросы 🙏 hh индекс — показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке. Простыми словами - это количество человек на место. Вроде несложная математическая формула. Но! Давайте посмотрим,что конкретно hh берет в расчёт: 🔵Активная вакансия, та, что является видимой для соискателей в течение дня 🔵Активное резюме, то, которое было создано или обновлено за последние 60 дней 🔵Нюансы: - у одного человека может быть несколько активных резюме - человек фактически не в поиске, но активно мониторит рынок (тренирует новык проходить собесы, оценивает свою стоимость на рынке, развивает стратегический нетворк) - у человека есть постоя…
Читать целикомРынок труда летом всегда немного меняется Та часть кандидатов, которая ищет новые возможности, не уходя с текущего места, уезжает в отпуска и перестает мониторить вакансии. Активность на работных сайтах снижается. Для работодателя это означает меньший поток откликов на хорошие вакансии. Для кандидатов в активном поиске - чуть больше возможностей и чуть меньше конкурентов. 🔴Подоспел ежемесячный обзор рынка труда за май, который готовит hh Посмотрим? 🔴hh индекс в мае = 9,1 и это -1,2 пункта к апрелю Тренд на снижение около 10-12%, и с учётом летних факторов, скорее всего продолжит снижаться в июне - августе. 🔴Самый острый кадровый дефицит - в рознице - 2,7 - в фарме и медицине - 3,6 - в сервисном обслуживании - на производстве - 5,6 чел. на 1 вакансию 🔴Самый большой профици…
Читать целиком⚡️9 полезных материалов, чтобы подготовиться к осеннему сезону найма С конца августа – началу сентября рынок постепенно оживает. Команды возвращаются к работе, компании закрывают накопившиеся вакансии и стараются найти людей до конца года. Поэтому сентябрь и октябрь — одно из лучших окон, чтобы активно искать работу на международном рынке! Но откладывать поиск до октября не стоит. Процесс найма может занимать недели и даже месяцы, особенно если речь идёт о международных компаниях. Так что если планируешь получить новый оффер этой осенью — начинать стоит уже сейчас: обновить резюме и LinkedIn, определить целевые компании и собрать пул релевантных вакансий. А чтобы тебе не пришлось искать всё это по кусочкам, мы собрали главное в одном месте — сохраняй и ставь лайк за подборку, нам это …
Читать целикомПочему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит? ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥 Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼♀️ Почему работодатели так делают? → не хотят разбирать сотни откликов → срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени → ищут специалиста через рекомендации → роль ещё официально не создали, но задачи уже есть → у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение. Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск. Что делать вместо этого? 1.…
Читать целикомКак объяснить перерыв в карьере? Брейк в резюме — это не пятно, а часть вашей истории. Главное правило: не оправдывайтесь. Короткий, честный ответ лучше долгого молчания. «Я взял паузу для обучения» или «Занимался личным проектом» — звучит уверенно. Если это был отдых — так и скажите, это показывает зрелость. Что сделать прямо сейчас: напишите одну фразу для резюме, которая объясняет ваш перерыв, и проверьте, звучит ли она уверенно вслух.
Грант на переподготовку по кризисной психологии В России резко вырос запрос на помощь при ПТСР. Эксперты отмечают: именно кризисные психологи помогают справляться с тяжёлым стрессом, посттравматическими состояниями и социальной адаптацией. Кадровый дефицит остаётся серьёзным: на сотни тысяч нуждающихся приходится лишь несколько тысяч специалистов, и помощь доступна не всем. НЦРДО объявил набор на программу «Кризисный психолог». ✅ Научим работе с ПТСР, психологической и боевой травмой ✅ Обучение длится 4 месяца ✅ Диплом соответствует гос. требованиям ✅ Консультации по трудоустройству, помощь с первыми клиентами и развитием практики Институт делает скидку на обучение по направлению кризисный психолог. Количество ограничено. Успейте оставить заявку на сайте! Подать заявку #реклама 16+…
Читать целиком5 инструментов для автоматизации поиска Поиск работы — это работа на полную ставку. Чтобы не выгореть, делегируйте рутину сервисам: 1. Huntr — для трекинга откликов. 2. Teal — для создания резюме под конкретные вакансии. 3. Crystal Knows — анализ психотипа нанимающего менеджера. 4. LinkedIn Jobs Alerts — чтобы быть первым. 5. ChatGPT — для адаптации сопроводительных писем. Что сделать прямо сейчас: зарегистрируйтесь в Huntr и перенесите туда все свои текущие отклики.
Продажа автомобилей в кредит: решения для бизнеса «еКредит» теперь в MAX! Рассказываем, как внедрить эффективные решения для автобизнеса. А еще делимся полезным контентом: ✅ аналитика ✅ лайфхаки и обучающие материалы ✅ новости отрасли Подписаться #реклама 16+ max.ru О рекламодателе
Почему HR не отвечает? Взгляд изнутри Давайте честно: HR не игнорирует вас из вредности. Чаще всего это перегруз. В среднем на одну вакансию прилетает 200+ откликов за пару дней. Рекрутер тратит 6 секунд на просмотр резюме. Если он не видит ключевых навыков в первом блоке — он идет дальше. Что сделать прямо сейчас: вынесите блок «Ключевые компетенции» в самый верх резюме. Уберите лишнюю «воду» и оставьте только те технологии, которые указаны в описании вакансии.
Нужны 7 желающих для работы с искусственным интеллектом. Требования: 20-55 лет Работа из дома. График свободный. Пришло задание — изучили — выполнили — получили свои деньги. Деньги вы получаете в зависимости от сложности задания. Например: За задание могут платить 500-10.000 рублей. 500 рублей — это около 5-30 минут. 10 000 руб. это 5-6 часов. Работа может быть разной: Оживить фото, создать видео, реставрировать старое фото и т.д. 💰 В среднем новичок получает до 150.000 руб в месяц. А опытный может и 300-500т. Мы обучим вас сами: — 3 дня уроков по 30 минут — Домашки с проверкой и оплатой бонусами — Платим 10 тыс за каждую выполненную домашку ⚡ Набор заканчивается завтра. Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться": Зарегистрироваться #реклама 16+ course.neurogansta.r…
Читать целиком