Прокуратура разъясняет: — 18 июня 2026 г. в 07:42:25.206
Прокуратура разъясняет: С 5 июня 2026 в России установили важные изменения в трудовом законодательстве. Расширен круг категорий сотрудников, имеющих право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков, утвержденного работодателем. В то же время, для компаний и должностных лиц ужесточена ответственность за нарушение права работников на отдых: отказ в предоставлении отпуска или замена его денежной компенсацией грозят штрафами для юридических лиц до 50 тысяч рублей, а для должностных лиц- до 5 тысяч лиц. Некоторые сотрудники вправе брать отпуск в любое удобное для них время (ст. 123 ТК). Например, жена военнослужащего вправе уйти в отпуск вместе с мужем. Теперь такое же право получили родители и дети военнослужащих — инвалидов I или II группы, у которых нет супруги или супруга. Родитель или ребенок могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на тот же срок, что и военнослужащий. Если отпуск военнослужащего длиннее, превышающую часть предоставляйте родственнику без сохранения зарплаты. Есть категории работников, кому всегда нужно предоставлять отпуск в удобное для них время. График отпусков значения не имеет. Вот некоторые из таких сотрудников: мужья в период, когда их жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК); работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет или одним из старших – 18 (ст. 262.2 ТК); родители детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК); ветераны (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ); чернобыльцы (п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1); жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ); родители и дети военнослужащих‑инвалидов при соблюдении ряда условий (п. 1.1 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).