Производственная культура начинается с неравнодушного отношения человека к месту своей ...
Производственная культура начинается с неравнодушного отношения человека к месту своей работы. Ведь кто-то может пройти и не заметить проблему, а кто-то — увидеть её и предложить своё решение. Неравнодушных людей, которые в своей работе активно применяют инструменты операционной эффективности, на комбинатах Металлоинвеста регулярно поощряют. Недавно на ОЭМК наградили 28 самых инициативных участников программы «Металлоинвест - Приоритет». Эти люди подают предложения на «Фабрику идей», обозначают наиболее острые вопросы на «Доске решения проблем» (ДРП). А в целом подают в коллективах пример, как можно самому влиять на снижение простоев оборудования, создание комфортных и безопасных условий труда. Такая работа помогает найти решения, чтобы сократить затраты и улучшить процессы на производстве. Управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов и директор по операционной эффективности Алексей Божков поздравили победителей и поблагодарили за полезные инициативы. Каждый из активистов получил сертификат, который даёт право на одну из привилегий: преимущество в выборе отпуска, пропуск личного автомобиля на территорию ОЭМК, абонемент в бассейн и другие.
Канал в каталоге Максиметера
1 694 подписчиков · Бизнес