Давно у нас не было книг. В эфире #читалка
Давно у нас не было книг. В эфире #читалка Сначала спроси: "Зачем?" Как настоящие лидеры мотивируют на свершения Саймон Синек 1. Ответ на вопрос "зачем" нельзя получить в результате фокус-групп, опросов клиентов или сотрудников, это всегда интуитивное озарение и желание изменить мир. 2. Важно не забывать о балансе ЗАЧЕМ, КАК и ЧТО и проверять все решения на "зачем-детекторе", отвергая то, что не соответствует миссии компании. 3. Манипуляции могут быть эффективными в краткосрочной перспективе, но только искренность и знание ответа на вопрос "зачем?" привлекут по-настоящему лояльных сотрудников и клиентов — тех, кто разделяет ваши ценности. 4. Самые лучшие решения — интуитивные. Не переоценивайте роль рациональных факторов. 5. Для того чтобы бизнес стал по-настоящему успешным, необходимо партнёрство лидеров-мечтателей, знающих ответ на вопрос "зачем?", с лидерами-практиками, которые знают, KAK выстроить эффективные бизнес-процессы. 6. В долгосрочной перспективе выигрывают не те компании, которые смогли продать больше за первый квартал, а те, которые смогли выстроить со своими потребителями доверительные отношения. 7. Компании, которые фокусируются на том, ЧТО они делают, упускают возможность создать по-настоящему близкие отношения со своими потребителями. Лояльность начинается там, где есть эмоциональная связь. 8. Успех приходит к тем, у кого получается собрать вокруг себя команду людей, верящих в проект и мечтающих изменить мир с его помощью. 9. Если не можете предложить людям что-то больше, чем зарплата, не удивляйтесь их низкой работоспособности 10. Задача лидера заключается не в том, чтобы в одиночку придумывать гениальные идеи, — намного важнее талант создавать условия для их появления у членов команды. #читалка #бизнес #команда