Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея
Прочее · 8 июня 2026 г.
Право на оплачиваемый отпуск — одно из фундаментальных трудовых прав, закрепленных в Тр... — 8 июня 2026 г. в 08:31:59.141
Право на оплачиваемый отпуск — одно из фундаментальных трудовых прав, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 114 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Эта норма является обязательной к исполнению, и не может быть изменена ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором. В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить работнику отпускные нужно накануне этого дня. Отметим, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные раньше установленного срока. В случае несвоевременной оплаты времени отпуска, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. #ГИТ