Новая номенклатура медицинских должностей с 1 сентября 2026 года: что проверить клинике — 22 июня 2026 г. в 09:17:09.382
Новая номенклатура медицинских должностей с 1 сентября 2026 года: что проверить клинике С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава РФ от 14.05.2026 № 434н. Этот документ заменит приказ Минздрава РФ от 02.05.2023 № 205н и, по данным Портала НМФО Минздрава России, повлияет на штатное расписание и кадровую документацию медицинских организаций. Новая номенклатура предусматривает исключение 16 позиций и появление 11 новых медицинских специальностей. В числе новых позиций упоминаются врачи по медицине здорового долголетия, медицинские микробиологи, медицинские логопеды и психологи, специалисты по физической реабилитации и эргореабилитации. Также на руководящие посты можно будет назначать директоров учреждений. Для фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП) предусмотрено изменение: заведовать ими смогут медицинские братья и акушеры. В состав среднего медицинского персонала включаются нутрициологи и медицинские сестры по реабилитации. С 1 сентября 2026 года прекращается прием новых работников на 14 должностей, среди которых подростковые терапевты и психиатры, цеховые акушеры-гинекологи, диабетологи, сексологи и зубные врачи. С 1 сентября 2028 года аналогичный запрет на трудоустройство коснется врачей-бактериологов, вирусологов и паразитологов. Медицинским организациям рекомендуется заранее проверить свои локальные документы, включая штатное расписание, кадровые документы и должностные инструкции, на соответствие новой номенклатуре. Несоответствие может повлечь вопросы при проверках, лицензировании и аккредитации. Также важно рассматривать новую номенклатуру совместно с квалификационными требованиями, изложенными в приказе Минздрава № 436н. Кадровым службам необходимо сверить наименования должностей в штатном расписании с квалификационными требованиями, фактическим образованием сотрудников, документами о профессиональной переподготовке или повышении квалификации. Первым шагом является выгрузка актуального штатного расписания и выделение всех медицинских и фармацевтических должностей, особенно редких и узкопрофильных. Вторым шагом — сверка открытых вакансий и планов найма, чтобы оценить риски, связанные с ограничениями на прием работников. ——— 📋 Заявка на консультацию: https://b24-vlce1k.bitrix24site.ru/crm_form_tjeou/ ☎️ +7 800 707-65-22