Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Они затронут сверхурочную работу, испытательный срок, неполное рабочее время, отпуска и ряд гарантий для работников. Разбираем основные изменения, которые важно знать работникам и работодателям. ️ Изменения в лимитах сверхурочной работы Годовой лимит сверхурочной работы увеличивается с 120 до 240 часов. Это возможно, если соответствующее положение предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом для некоторых категорий работников сохраняется ограничение в 120 часов в год. Изменения порядка оплаты сверхурочной работы Первые 120 часов сверхурочной работы в год оплачиваются по прежним правилам: • первые два часа — не менее чем в 1,5-кратном размере; • последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере. За часы сверхурочной работы свыше 120 часов в год оплата должна быть не менее чем в двойном размере. 🩺 Дополнительный день для диспансеризации Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Испытательный срок для женщин с детьми Расширяется гарантия при приеме на работу. Испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Неполное рабочее время Для работников, которые имеют право на установление неполного рабочего времени, сокращается срок рассмотрения работодателем соответствующего заявления — решение должно быть принято не позднее пяти рабочих дней. Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, устанавливается специальный порядок отзыва из отпуска в исключительных ситуациях — например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий. Работа в период такого отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере. Срочный трудовой договор для малого бизнеса Для субъектов малого предпринимательства увеличивается численность работников, при которой по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, — с 35 до 70 человек. Дополнительные гарантии для работников при чрезвычайных ситуациях Для работников, фактически проживающих в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе один оплачиваемый выходной день и возможность получить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при соблюдении установленных условий. Изменения направлены на уточнение правил рабочего времени и оплаты труда, расширение отдельных гарантий работников и установление новых механизмов защиты в особых ситуациях. Перед применением новых норм в конкретной ситуации рекомендуем ознакомиться с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ и соответствующими федеральными законами.