❓ Вы спрашиваете — мы объясняем. Отвечаем на самый популярный вопрос прошлой недели: им...
❓ Вы спрашиваете — мы объясняем. Отвечаем на самый популярный вопрос прошлой недели: имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт? Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться. ➡️ Кому обязаны дать такой отпуск Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например: — работающие пенсионеры — до 14 дней в году; — работающие люди с инвалидностью — до 60 дней; — участники Великой Отечественной войны — до 35 дней; — члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств — до 14 дней в году; — работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника — до 5 дней; — студенты вузов и колледжей очной формы обучения — от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2–4 месяцев для защиты диплома; — абитуриенты — от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов. Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании. ➡️ Как оформить отпуск за свой счёт Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину. Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше. ➡️ Когда работодатель против Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.