⚡ Что меняется в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года — 31 августа 2026 г. в 14:27:56.469
⚡ Что меняется в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко о главном для работников и работодателей: 📈 Сверхурочка Годовой лимит могут увеличить до 240 часов (если есть в коллективном договоре). Оплата: • первые 120 часов — по старым правилам (1,5 и 2 размера); • свыше 120 часов — не менее чем в двойном размере. 🩺 Дополнительный выходной Кто работает сверхурочно больше 120 часов в год — получает +1 оплачиваемый день на диспансеризацию. 👩👧 Испытательный срок Запрещён для женщин с детьми до 3 лет (раньше — до 1,5 лет). 🕐 Неполный день Работодатель обязан рассмотреть заявление о неполном рабочем времени за 5 рабочих дней (вместо прежних сроков). 🏖 Отзыв из отпуска Для работников во вредных условиях — особый порядок, оплата не менее чем в двойном размере. 📄 Срочный договор Для малого бизнеса лимит сотрудников увеличен с 35 до 70 человек. 🏠 ЧС Работникам в зоне ЧС — оплачиваемый выходной и отпуск за свой счёт до 5 дней.