🏥 Кадровый центр здравоохранения на базе МИАЦ вместе с медорганизациями региона постоя... — 19 июня 2026 г. в 09:30:06.107
🏥 Кадровый центр здравоохранения на базе МИАЦ вместе с медорганизациями региона постоянно улучшает внутренние процессы. Одна из главных задач — сделать работу комфортнее и понятнее, особенно для тех, кто только начинает свой путь. Сегодня хотим рассказать об успешном примере городской поликлиники №8. Их HR-специалисты регулярно проводят велком-тренинги для новичков, создавая комфортную среду с первого дня. 📌Но сначала — кратко: что такое велком-тренинг Это один из этапов программы адаптации. Он помогает новому сотруднику быстро влиться в рабочие процессы и стать частью коллектива. Программа состоит из четырех модулей: • Теоретический: погружение в миссию, ценности и историю организации. • Практический: симуляции рабочих ситуаций, разбор кейсов и работа с оборудованием. • Социальный: знакомство с руководством, назначение наставника и командные активности. • Контрольный: промежуточные встречи в течение испытательного срока для оценки прогресса. Такой системный подход сокращает время адаптации с 3–6 месяцев до 1–2 и повышает качество работы на старте на 20–40%. Как это выглядит на практике? ✅Все начинается с видеоролика о поликлинике и приветствия замглавврача. Новичкам рассказывают о корпоративной культуре и возможностях роста. ✅Затем фокус смещается на психологический комфорт и командообразование. Сотрудники участвуют в игре, механика простая, но эффективная: участник вытягивает карточку с началом фразы — «Мое настроение на работе повысится, если…», «Я буду чувствовать себя ценнее, когда…» — и завершает ее вслух. Это помогает не только познакомиться, но и озвучить ожидания, мотиваторы и задать позитивный тон работе. Эксперты Кадрового центра МИАЦ отметили: «Система адаптации в регионе активно развивается: мы постоянно тестируем и внедряем новые инструменты. Поэтому мы здесь, чтобы оценить эффективность формата и понять, как тиражировать этот опыт в других медорганизациях». #миац72новости