➡️ Почти 60% работодателей трудоустроили людей с инвалидностью — 7 июля 2026 г. в 10:43:00.447
➡️ Почти 60% работодателей трудоустроили людей с инвалидностью Такой результат получился по итогам исследования hh.ru. Главный вывод такой: инклюзивный найм перестаёт быть исключением, но барьеры всё ещё остаются.Рассказываю подробнее. Провели исследование о том, как работодатели относятся к трудоустройству людей с инвалидностью. 💡 Результаты, с одной стороны, обнадёживают: 58% работодателей сообщили, что в их компаниях уже работают люди с инвалидностью. Это значит, что инклюзивный найм постепенно становится частью нормальной кадровой практики. 💡 Ещё важный показатель: 51% работодателей за последний год хотя бы раз рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии. При этом 48% готовы нанимать таких сотрудников сверх установленной квоты. Для меня здесь ключевое слово — «сверх». Это значит, что часть компаний действительно видит возможность найти специалиста, который может быть полезен команде. И это правильный подход. Люди с инвалидностью уже работают в самых разных профессиональных ролях. Чаще всего работодатели говорят об интеллектуальном труде, но есть и массовые позиции, и производственные направления. Исследование показывает и проблемы. 💡 19% работодателей пока не готовы принимать на работу людей с инвалидностью, а 25% компаний отметили, что такие кандидаты просто не откликались на их вакансии. 💡 Среди главных барьеров работодатели называют отраслевые особенности, сложности с обустройством рабочего места и недостаточную техническую доступность. Что нужно делать дальше? 🔹 развивать доступную инфраструктуру рабочих мест; 🔹 помогать работодателям понимать, как правильно адаптировать процессы; 🔹 расширять меры поддержки для компаний, которые трудоустраивают людей с инвалидностью; 🔹 создавать понятный маршрут для соискателя — от обучения и профориентации до трудоустройства и сопровождения на рабочем месте. Всегда говорю, что инклюзия — это дорога с двусторонним движением. Да, работодатель должен создавать условия, адаптировать процессы и смотреть на компетенции человека, а не ограничения. Но и у самих людей с инвалидностью тоже должно быть желание социализироваться, получать профессию, выходить на рынок труда, пробовать себя и быть частью команды. Совместной работой мы избавимся от барьеров, которые мешают стать найму полностью инклюзивным. ✅ Подписаться