Неформальная занятость: риски и ответственность
Неформальная занятость: риски и ответственность Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. При уклонении работодателя от оформления трудового договора у граждан возникают следующие риски: ▪️неоплаченные больничные и отпуска; ▪️отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни; ▪️отсутствие расчета при увольнении; ▪️отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; ▪️отказ в получении банковского кредита или визы; ▪️отказ в расследовании несчастного случая на производстве; ▪️отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др. Следует отметить, что согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: ▪️ на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; ▪️ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; ▪️на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение: ▪️ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; ▪️ на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; ▪️ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; ▪️ на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. С 1 января 2025 на сайте Роструда ведется реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. ✔️ Включение в реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. Напоминаем, что для контроля за соблюдением прав граждан развернут оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. 📌 Горячие линии Роструда работают в режиме: понедельник, вторник, среда, четверг – с 9:00 до 18:00; пятница – с 9:00 до 16:45. На федеральную горячую линию можно обратиться по номеру – 8-800-707-88-41. 📌 В Республике Мордовия номер Государственной инспекции труда – 8(8342) 39-27-10. 📌 По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн – через портал онлайнинспекция.рф. Через сайт Вы можете отправить обращение в Государственную инспекцию труда, а также задать вопросы по трудовому законодательству, включая вопросы по неформальной занятости и выплату заработной платы «в конверте». Фото: ИИ #МинцифрыМордовии