Многие компании путают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации ...
Многие компании путают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации отношений в трудовые – доначисление НДФЛ, взносов и штрафы. Признаки трудовых отношений, которые отличают их от взаимодействия с самозанятыми: 🔸должность вместо результата В договоре должно быть «разработать макет», а не «выполнять обязанности дизайнера» 🔸график с 9-00 до 18-00 Самозанятый сам планирует время, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя 🔸оборудование заказчика Если вы предоставляете рабочее место и инструменты – это признак штатного работника 🔸зарплата выплачивается 2 раза в месяц, сроки выплат совпадают с датами выдачи заработной платы штатным сотрудникам Оплата должна проводиться только за конкретный достигнутый результат. Регулярные фиксированные выплаты – сигнал для налоговой 🔸бывший сотрудник Запрещено заключать договор с уволившимся от вас сотрудником, если прошло менее 2 лет С размерами штрафов можете ознакомиться по ссылке vk.cc/d1EOmN Оформляйте отношения правильно!