🔹 Коротко - Да, но только при согласии работодателя или принадлежности — 10 июня 2026 г. в 06:00:16.255
🔹 Коротко - Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ. 🔹 Подробно. По общему правилу: ▪ оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя ▪ с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно. 🔹 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы. ▪ Несовершеннолетние. ▪ Женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком ▪ Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ▪ Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев ▪ Многодетные родители ▪ Один из родителей ребенка с инвалидностью ▪ Совместитель одновременно с отпуском на основной работе 🔹 Если отпуск использован авансом. В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни. Материалы: Госуслуги ВК (https://vk.com/wall-73442711_734016)