Министерство Чеченской Республики по делам молодежи
Политика · 29 сентября 2026 г.
Совещание по промежуточным итогам внедрения инструментов бережливого производства.
Совещание по промежуточным итогам внедрения инструментов бережливого производства. 22 сентября 2026 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Грозненский завод строительной керамики» (ООО «ГрозСтройКерам») в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», заявку на участие в котором можно подать на IT-платформе производительность.рф, провели совещание по промежуточным итогам внедрения инструментов бережливого производства. На совещании от Министерства экономического и территориального развития Чеченской Республики присутствовали: Жамалдаев А-Р.Ш. - заместитель министра и Муслуев Т.Д. - начальник отдела экономики строительства и жилищно-коммунального хозяйства, от ООО «ГрозСтройКерам»: Альбеков З.Х. - заместитель генерального директора и Гишларкаев Р.Л. - главный инженер, а также со стороны Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» присутствовали Шурыгин С.В. - директор по реализации проектов, Шербаков А.М. - руководитель проекта и Левченко М.А. - старший руководитель проекта. С отчетом по итогам о проделанной работе с июня 2026 года в ООО «ГрозСтройКерам» выступил руководитель проекта Щербаков А.М. и рассказал о проделанной работе по обучению рабочей группы проекта по программам: – Основы бережливого производства и реализация пилотного проекта по улучшению; – Инструменты выявления потерь и решения проблем (картирование, производственный анализ и методика решения проблем); – Стандартизированная работа – Быстрая переналадка (SMED) – Анализ эффективности оборудования (ОЕЕ). Также рассказал о комплексном анализе показателей за период май-июль 2026 года и выявленных показателях, таких как простои, брак, скорость, отгрузка. Развитие компетенций действующих сотрудников помогает повысить производительность команды и решать больше бизнес-задач без дополнительного найма.