Министерство экономического развития Тульской области
Новости · 19 декабря 2025 г.
📌 С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится до 27 093 руб... — 19 декабря 2025 г. в 07:17:23.030
📌 С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится до 27 093 рублей в месяц. В 2025 году эта величина составляла 22 440 рублей. Зарплата сотрудников, которые работают полный день, не должна быть ниже федерального или регионального значения МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). В связи с ростом МРОТ увеличится также максимальный размер оплаты за один день по больничному листу с 5 673,97 руб. до 6 827,40 руб. Работники, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, за месяц болезни будут получать пособие по больничному не ниже федерального МРОТ. 📌 С 1 января 2026 года в действие вступает новая редакция Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-2025). В классификатор добавили такие должности как аналитик, администратор безопасности компьютерных систем и сетей, веб-дизайнер. А такие должности, как заведующий машинописным бюро, заведующий кабинетом охраны труда и некоторые другие устаревшие и повторяющиеся наименования были исключены из классификатора. При заполнении формы ЕФС-1 по-прежнему используйте код ОКЗ в сведениях о трудовой деятельности по Общероссийскому классификатору занятий. Минтруд рекомендует использовать ОКПДТР только когда в ОКЗ не находится подходящий код для должности. Проверьте наименования профессий и должностей, а также соответствие кодов в кадровых документах, а также в штатном расписании. Название профессий с указанием кода по общероссийскому классификатору можно найти на сайте ВНИИ труда Минтруда. 📌 С 1 сентября 2025 года работодатели вправе привлекать подростков до 18 лет к работе в выходные и праздники. Но есть ограничения: сделать это можно только в период летних каникул, если подросток трудоустроен через органы занятости или состоит в зарегистрированных студенческих отрядах. С 1 марта 2026 года в действие вступают новые предельные нормы переноски и подъёма тяжестей для несовершеннолетних (приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369-н). Предельные величины в целом остались без изменений, но были продлены и уточнены. Так, юношам 14–15 лет разрешается постоянно поднимать и перемещать вручную груз весом не более 3 кг, 16–17 лет – не более 4 кг. Для девушек соответствующие нормы снижены на 1 кг. Кратковременно разрешено поднимать больший вес, но тоже с ограничениями. Также работодателям разрешено резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних, которые особо нуждаются в соцзащите. Для этой категории несовершеннолетних работодатель вправе самостоятельно определять количество рабочих мест (Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ). Подросткам гарантируется оплата за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время и отпуск, а также льготы, если они совмещают работу с учёбой. Обязательные медосмотры теперь должны проходить сотрудники, которые не достигли 18 лет, а не 15, как было раньше. 📌 С 1 марта 2026 года уточняют правила квотирования рабочих мест, предоставляемых инвалидам в обособленных подразделениях (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ). Устанавливать квоту должны будут все обособленные подразделения, расположенные в других регионах относительно головной организации, а не только филиалы и представительства. При этом для каждого подразделения будут действовать квоты того субъекта РФ, на территории которого оно расположено. Размер квоты рассчитывается с учетом среднесписочной численности работников самого подразделения за предыдущий квартал. Это изменение позволит обеспечить больший охват работодателей обязанностью по трудоустройству инвалидов.