Новая точка роста для управленцев: в Мариуполе стартовала Школа молодого заместителя ди...
Новая точка роста для управленцев: в Мариуполе стартовала Школа молодого заместителя директора! 💥 27 октября 2026 года в Территориальном методическом центре г.о. Мариуполь состоялось торжественное открытие первой городской Школы молодого заместителя директора (ШМЗ). Это событие – важный шаг в формировании кадрового резерва и поддержке управленческих кадров нашего города. ✅ Что такое ШМЗ? Это добровольное профессиональное объединение, созданное для начинающих заместителей директоров и перспективных педагогов, которые в будущем готовы возглавить управленческую работу в школах. 🏛 Проект реализуется Территориальным методическим центром г.о. Мариуполь РМС ГБОУ ДПО «ДОНРИРО» по согласованию с Управлением образования Администрации г.о. Мариуполь. Зачем это нужно? Главная цель – сократить разрыв между тем, чему учат в вузе, и тем, с чем молодой завуч сталкивается в школьном коридоре в понедельник утром. 📝 Современная школа живет в условиях высокой турбулентности: обновление ФГОС, цифровизация (ФГИС «Моя школа»), рост требований родителей. Заместитель директора сегодня – это кризис-менеджер, аналитик и медиатор. Программа ШМЗ призвана дать участникам не сухую теорию, а работающие алгоритмы. Как мы будем работать? Школа — это не лекторий, а профессиональное творческое объединение. Участников ждут: • Практикумы и стажировки на базе школ города (№ 5, 27, 34, 46, 53, 59, 60). • Наставничество от опытных заместителей директоров (В.В. Ковалёва, А.С. Дежец, Т.В. Зеленская, А.В. Зыкова, Н.П. Волкова, Л.С. Ляднова, В.В. Никишова, Л.А. Петрашина). • Разбор реальных кейсов и создание «Управленческого стартапа» – готового решения реальной проблемы вашей школы. Программа включает 6 ключевых модулей: 1. Особенности организации образовательного процесса и планирование. 2. Документооборот – превращаем бюрократию в работающую систему. 3. Мониторинг качества образования. 4. Внутришкольный контроль (ВШК) – от посещения урока до конструктивного анализа. 5. Управление персоналом, работа с разными поколениями учителей и профилактика выгорания. 6. Инновации и цифровизация в управлении. Что на выходе? В июне 2027 года участники будут защищать свой выпускной проект. По итогам лучшие слушатели получат: Сертификат участника ШМЗ. Сформированное профессиональное портфолио. Включение в кадровый резерв Управления образования для дальнейшего карьерного роста. ‼️ Мы поздравляем первых слушателей ШМЗ с началом этого важного пути! Поддержка молодых руководителей – это инвестиция в качественное будущее образования нашего города. #ШМЗ #ТМЦМариуполь #ОбразованиеМариуполь #КадровыйРезервМариуполь #НаставничествоОбразование #ПедагогиМариуполя