Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области
Бизнес · 4 сентября 2026 г.
Совмещать работу в IT и воспитание дочки? Легко! Так считает Евгений Меский, папа Алисы... — 4 сентября 2026 г. в 01:45:24.212
Совмещать работу в IT и воспитание дочки? Легко! Так считает Евгений Меский, папа Алисы и главный специалист отдела сопровождения информационных систем ГБУ «Центр информационных технологий». Как балансировать между багами в коде и бантиками в сад, где брать ресурс и что изменить в корпоративной поддержке семей с детьми — наш герой поделился максимально откровенно в рубрике «Папа и профессионал». Быть молодым отцом — это, конечно, большая ответственность. Бывают ночи, когда сон — как роскошь: то работа не отпускает, то мысли не дают уснуть, то просто ворочаешься без причины. Утром встаешь — и кажется, что глаза склеились, а силы затерялись где-то между подушкой и будильником. Но дочку надо отвести в сад, и я понимаю, что не имею права быть вялым. Для неё я — пример. Если я буду хмурым и сонным, у неё весь день пойдёт наперекосяк. Поэтому я собираюсь, умываюсь холодной водой и настраиваюсь на позитив. И здесь мне даже не приходится притворяться, потому что я реально знаю: день будет хорошим. У меня отличный коллектив, интересные задачи на Внутреннем портале Правительства области, и я жду их с удовольствием. Так что утро–это просто преодоление себя, но оно того стоит. Для меня общение с дочкой — это не трата сил, а отдых. Мы редко читаем сказки — ей уже скучно, она любит слушать истории про мою работу. Алиса уже знает, что такое баги, мы обсуждаем как мы решали какую-то задачу. Или играем в театр теней — просто и весело. Такие вечера меня заряжают, а не утомляют. Я не чувствую, что мне нужен какой-то особый ресурс, чтобы быть с семьёй, наоборот, это приятное времяпрепровождение. Так что переключение происходит само собой, без усилий. Что касается изменений в корпоративной поддержке,то самое главное – это гибкий график. Иногда хочется прийти на час позже или уйти пораньше, чтобы успеть на утренник или к врачу. Было бы здорово, если бы такая возможность была официально закреплена. Также неплохо бы ввести четырёхдневную рабочую неделю — это дало бы больше времени на семью, а к работе сотрудники возвращались бы с новыми силами. Из материального — нет скидок на секции, расширенного ДМС для детей. Финансовая помощь тоже бы не помешала, хотя я понимаю, что бюджет ограничен. Но даже без денег, если бы руководство чаще шло навстречу по режиму дня, это уже было бы большим подспорьем. Чтобы я посоветовал другим работающим родителям? Наверное,не пытаться быть идеальным. Главное — быть честным и с собой, и с ребёнком. Если устал — скажи, но покажи, что ты справляешься. Если рад — поделись этой радостью. Дети запоминают не наши зарплаты, а то, как мы к ним относимся и чем горим на работе. И не стесняйтесь просить руководство о гибкости — это не слабость, а забота о семье и о своей эффективности. Когда на работе понимают, что у тебя есть ребёнок и идут навстречу, ты работаешь спокойнее и лучше.