🤰 Какие трудовые гарантии есть у беременной сотрудницы
🤰 Какие трудовые гарантии есть у беременной сотрудницы Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин дополнительные гарантии. Собрали основные из них. 🔷 Испытательный срок не устанавливается При приёме на работу беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок. Если условие об испытании уже включено в трудовой договор, работодатель должен его исключить. 🔷 Защита от увольнения Если женщина хочет продолжать работать, работодатель не вправе расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. 🔷 Срочный трудовой договор продлевается Если срок срочного трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан его продлить. Если сотрудница уже находится в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска. Исключение — договор, заключённый на время отсутствия основного работника. В этом случае работодатель должен предложить беременной сотруднице подходящие вакансии. Если таких вакансий нет или женщина от них отказалась, трудовой договор может быть прекращён. 🔷 Можно перейти на неполное рабочее время По просьбе беременной сотрудницы работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Заработная плата в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. При этом остальные трудовые права, в том числе право на отпуск, сохраняются. 🔷 Время обязательного обследования оплачивается Если необходимо пройти обязательное диспансерное обследование в рабочее время, за этот период сохраняется средний заработок. Нужно предоставить документ, подтверждающий посещение медицинской организации. 🔷 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед декретом или сразу после него Беременная сотрудница может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него — даже если работает у работодателя меньше шести месяцев. Работодатель не может отозвать беременную сотрудницу из ежегодного оплачиваемого отпуска или заменить этот отпуск денежной компенсацией. 🔷 Командировки и отдельные режимы работы запрещены Беременную женщину нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе вахтовым методом. 🔷 Перевод на более лёгкую работу Если врач выдал медицинское заключение с рекомендацией перевести беременную сотрудницу на более лёгкую работу, работодатель обязан предоставить такую работу. Если подходящего варианта пока нет, женщину должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до момента, когда подходящая работа появится. Сохраняйте пост — эти гарантии важно знать и работникам, и работодателям. #минтрудрб #башкортостан_семейный #труд
Канал в каталоге Максиметера
2 049 подписчиков · IT и технологии